华为业绩漂亮逆市涨薪中兴形势预警犒赏高管

发布时间：2020-06-29 20:42:11 阅读：次来源：点焊机厂家

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近日，华为中兴两大IT巨头同时给员工“涨工资”。2013年上半年财报显示，华为在业绩不错的情况下，掏出10亿元大涨基层员工薪水。而中兴虽已连续两季度实现盈利，但还处于预警期，却向1500名公司中高管理层、核心员工派发A股认购期权。事后业内人士掀起热议，从普通员工角度而言，华为此举更得“民心”。

政策

华为：给70%基层员工薪水涨30%

中兴：向2.3%高管发行A股股权

本次激励计划，华为侧重的是广泛的基层员工，中兴侧重的是少数的公司董事、高管。

给基层员工涨薪水真的需要勇气，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级，此次涨薪对象为13～14级的基层员工。看看华为员工结构，员工总数150000人，基层员工占比70%，也就是说有100000名员工将直接受益。

中兴本次股权发行计划特点是少部分人，获益员工仅占总数的2.3%。7月23日，中兴通讯(000063,股吧)向公司1531名高管及员工，共分派约1亿股A股认购期权，占现有已发行股本约3%，发行对象主要是公司董事、高管以及突出贡献的员工。

受益

华为：应届生可拿万元工资

中兴：老人日均入账八万元

二者的激励计划受益都很惊人，但如果你是一位职场新人，显然会毫不犹豫地选择华为，因为中兴的股权派发没新人的份儿。

中兴、华为在应届生待遇方面本身有差距。2013年上半年，中兴应届生工资在6800-7300元，而华为应届本科生起薪标准约为6500元/月，研究生则是8000元/月左右。调整后，华为应届本科生将涨至9000元以上，硕士毕业生将涨至10000元以上。

本次计划中，中兴未体现出新人的激励机制，但目前来看，1531名公司高管、员工已大获其利。A股市场开盘后（7月24日），中兴当日股价由之前的13.69元上涨至15.06元，按照人均6万股的激励措施，当日1523名被激励者每人可入账8万元（出售期权即可）。

业绩

华为：上半年业绩增长10%

中兴：盈利3亿源于股权受益

两家公司的上半年财报发布时间只差两天，但是形势相差甚远。华为今年上半年的业绩在业内看来是比较漂亮的：今年上半年，华为实现销售收入1138亿元人民币，与2012年同期增长10.8%，财报未提及净利润，但华为预期2013年度净利润率在7-8%左右。

中兴的情况是，2013年上半年实现营业收入377.08亿元，较上年同期下滑11.57%，净利润3.02亿元，这其中包含了出售其子公司中兴力维技术有限公司股权而产生的投资收益。在2012年亏损之后，中兴虽连续两个季度实现净利润，但整体形势不如华为。