【新闻】春风唤来燕归巢铜梁人才回流助力乡村振兴潞西

发布时间：2020-10-19 04:53:53 阅读：次来源：点焊机厂家

春风唤来燕归巢铜梁人才回流助力乡村振兴

3年前，舒秋兰辞去重庆城里的高薪工作，回到铜梁鱼龙村从零开始做电商，为村民搭起一座土货进城的桥梁。

去年，在外跑运输的林光华回到兴发村办农家乐、种李树。看着效益增加，他又对村里的发展上了心，与村党支部成员一起，对“花果山”进行提档升级。

今年，本来在家种樱桃的吴先梅打起了林下养鸡的主意，填补了樱桃种植的“空档期”。吴先梅说，下一步还将扩大养殖，带动周边村民一起增收……

昔日燕南飞，今朝燕归巢。这几年，重庆铜梁向发达地区流动的“群燕”，带着观念、技术、资金逐渐归来，乡村振兴在铜梁这片大地上遍地开花。

群燕归巢——

卖不掉到不愁销镇村干部成“快递员”

12月6日一大早，空气中还弥漫着油条、煎包的诱人香味，小林镇就开始热闹起来，前来赶场的人熙熙攘攘，集市上各种叫卖声此起彼伏。从鱼龙村、圣灯村、庆云村、华寿村等地赶来的村民，自发地带上土鸡、土鸭、蔬菜等农产品，在集市上排起了一条长长的队伍，队伍旁，“晓霖捎客”电商平台的负责人舒秋兰正忙着验货、称重、打包、装车。这些从村里走出来的农货即将搭车进城，继而走上千家万户的餐桌。

小林镇位于铜梁区西部，属于边远山乡，农村存在大量“小散弱”群体，农民家里的东西卖不出去，城里人吃不到农村土货。

2016年底，舒秋兰辞去重庆的高薪工作回到家乡，作为本土人才在鱼龙村任职，在小林镇党委政府的支持下，去年5月，“晓霖捎客”上线运行。

“村民种养规模小、散户收购物流成本高。”舒秋兰告诉记者，为解决这个问题，小林镇的镇、村干部发展起“后备厢经济”，即采取网上下单、干部顺路送货的方式，为村民搭起一座土货进城的桥梁。

通过镇、村干部的后备厢，农户的大米、蔬菜、土鸡蛋、土鸡鸭等通过“接力”的形式运到城里，有效解决了农户销售难问题。现在，“晓霖捎客”电商平台，每月交易额能达到十几万，切实让众多农民获益。

“我喂了6头猪，可以卖1万多块，除了本钱和其他花销，明年买小猪仔的钱也有了。”陈中文是小林镇庆云村的建卡贫困户，他高兴地告诉记者，有了电商，再也不愁销路了。

同“晓霖捎客”一样，今年五月份，在政府的支持下，石鱼镇3名本土人才一起合伙建起了犇途赢财电商平台，到目前为止，平台销售额已达180多万。电商平台辐射石鱼镇8个村和周边村镇，解决了农户产品销售难问题。

“本土人才回来做了农村老百姓做不成的事。”石鱼镇党委书记左春华说，在乡村精准脱贫工作中，本土人才发挥了重要作用，以前农产品卖不出去，现在完全不愁销。

归燕反哺——

空壳村变产业村农村具备“造血”功能

天空飘着丝丝小雨，在石鱼镇长乐村的一片花椒园里，左一帆正蹲在地头查看花椒的生长情况。

左一帆是石鱼镇长乐村人，之前一直在做石材生意，今年7月份，左一帆到长乐村流转70多亩土地，引进技术开始种植花椒。现在花椒已长到了五六十厘米，左一帆说，两年后，便可投产。

3年前，吴先梅从湖北回到双山镇建新村，种了八十几亩樱桃，得益于乡村旅游的发展，吴先梅又开起了农家乐，年收入比之前翻了好几番。

今年，吴先梅又打起了林下养殖的主意，养了300多只鸡，填补了樱桃种植的“空档期”。吴先梅说，效益好，还要扩大养殖规模，带动着周边村民一起养。

这些“归巢之燕”，不仅为乡村发展带来活力，更是激发了群众投身乡村振兴的热情。

去年年底，一直在外跑运输的林光华回到石鱼镇兴发村，盖起了新房，办起了农家乐。同时种了近200株李树，光是游客采摘李子一年能挣两三万元，林光华说，加上农家乐的收入，一年能挣10多万元。

看着收益增加，林光华对村里的发展上了心。今年采摘季过后，林光华等返乡人员与村党支部成员们一起，对村里“花果山”的提档升级进行完善。几个月下来，新的规划获得大伙的认可，6．8公里的田间便道修了起来，新的停车场建了起来，环山路的走向定了下来。今年，兴发村还被铜梁区列入乡村振兴试点示范村。

随着返乡回流人员增多，越来越多的新技术新观念在铜梁落地生根。巴川街道的微循环流水养殖推广顺利；双山镇有机柠檬种植取得了生产与生态双赢；庆隆镇金源村水产养殖实现了低碳高效，污水处理技术还获得了国家实用新型专利……在“归燕”群体带来的技术、资源、市场等要素的推动下，农村的经济发展有了新动力。

群燕筑巢——

留不住到留下来铜梁多举措留住“老乡”

实施乡村振兴，产业是支撑，关键是人才，如何把握市场规律留住人才？铜梁区组织部相关负责人告诉记者，这与铜梁区坚持“结构调整与农民增收结合、生产发展与生态保护结合、组织引领与群众参与结合”的思路不无关系。铜梁不仅是让燕归来，更要让燕留下来，通过打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，铜梁积极引导外出及本土人才返乡创业兴业，吸引城市各类人才投身乡村振兴这项事业，盘活农村资源。

“我们不仅是让人才留下来，更要流得出去。”上述负责人说，现在，铜梁每个村至少有一名本土人才，本土人才的引进解决了大学生不愿意到农村工作，没有生力军的现状。对于有志于在农村成才、奉献基层的年轻人，铜梁还会给予他们成为后备干部的机会。

犇途赢财的负责人左沁灵便是一个例子，2013年，她从四川美术学院毕业后，一直从事自由职业，2015年，她通过了铜梁本土人才招聘，任石鱼镇长乐村村主任助理。两年时间，左沁灵已经晋升为村干部。

为鼓励更多的返乡农民工留在家乡，每年春节前后，铜梁还会开展“把老乡留在老家”活动，对农民工返乡情况进行摸排，掌握第一手资料，并开展“就业创业援助月”“春风行动”“就业再就业服务周”等招聘活动，还利用街道和村社区LED显示屏发布用工信息，留住“老乡”。记者了解到，对于回家的“老乡”，政府还会给予返乡就业补贴。

随着铜梁基础设施条件的不断改善，群众生活水平逐步提高，返乡者能在熟悉的环境、亲和的乡风和良好的治理互动中实现自我价值，安心留下来，返乡者从乡村发展中获得的收益与在外打工的收益差距正逐步缩小。

多项举措并行下，目前，铜梁区到村里挂职的本土人才已有273人；通过开展“把老乡留在老家”活动，今年铜梁已成功留下上万人；此外，铜梁还出台了“人才十条”，吸引更多的中高端人才回来，现在，铜梁已建成三个博士后工作站，三个院士工作站。

从燕南飞，到凤归巢。铜梁空壳村变产业村，“输血”变村民自己“造血”，乡村人气有了，生机有了，风景也更美了。（陈星李黎）