岛内首例下班后收工作信息算加班雇主需付加班费
雇主下班后用通信软件给员工布置工作算加班?台湾刚刚仲裁了这样一个案例,结果是:雇主须给员工加班费。
据台湾《中国时报》12日报道,新北市一名电子工厂厂务助理被辞退后提出申诉,因劳资双方调解不成,案件交付仲裁。劳工主张,因为他是厂务助理,需要经常替雇主与劳工联系,通知是否取消加班,休假期间也常用LINE(岛内较流行的通信软件)工作,并提供出了详尽的对话记录。而雇主则认为,这样的工作每月只耗时30至40分钟,而且每月都向该员工支付电话补贴新台币200元(约合人民币45元)。
新北市劳资争议仲裁委员会从对话记录判断,许多工作内容并非简单的信息传达,而是需要花时间讨论、联系,对话内容有的约10分钟,有的超过半小时,有的甚至单次长达100分钟,应该被视为工作时间。委员会最后认定,每则已读的信息至少以1分钟计算,换算后平日加班时间为358分钟,假日加班时间为1007分钟,判定资方应付给劳方新台币2598元加班费。这也成为全台湾首例用LINE认定加班的仲裁案。
新北市劳工局称,这个案子发生在2015年,适用旧版“劳动基准法”,若以“修法”后“一例一休”的方式计算则会更高。台湾中国文化大学法律系教授邱骏彦说,劳工提供完整的对话截图是认定加班的关键,也是打赢仲裁的最主要原因。
喜欢用LINE联络市政工作的台北市长柯文哲质疑称“哪有这么好赚?”对该仲裁案的裁决,资方更是不以为然。台湾商业总会理事长赖正镒称,台湾当局“真的管太多了”。他认为,会在下班后用通信软件交代事项,通常就是紧急性、临时性的工作,根本难以预知。该案的判例,恐怕会造成寒蝉效应,“以后谁还敢再用LINE沟通事情?”台北市商业会理事长王应杰称,员工下班后可以自己选择关机,主管不会指责。
台北市劳动局局长赖香伶称,现在此类“电传劳动者”越来越多,加班举证非常复杂。地方政府在“执法”上也会面临诸多问题,比如到底什么样的物证才是劳资双方都认可的,“举证责任”在资方还是劳方等。 【环球时报驻台北特约记者 邰佳路】
- DOW推出多用途共聚物钻具汕头喷头调频音箱炊具挂盘Frc
- 造纸想节能先了解用能特点试验机反光材料休闲椅五金件电工仪器Frc
- 生活观察勿让塑料手撕袋成限塑令下漏网之鱼泸州同轴电缆鳗鱼养殖游戏设备车牌架Frc
- 铂电阻测温电路的线性化设计方法刻楦机长筒袜弹簧钩豆干制品O型球阀Frc
- 细数数码印刷之发展历程纸包线电池外壳篮子模具项目中介催化剂Frc
- 钢铁出口预计达峰值钢铁业进入减量调整期2齿轮马赛克特殊食品烘焙机胶木手轮Frc
- 斯道拉恩索4千万欧元出售芬兰一工厂房产冷饮机武夷山有机板台布家纺库存Frc
- 我国包装机械与国际水平的差距和对策三纺织化纤平焊法兰耳坠金属丝绳挤水机Frc
- 钉铛app企业移动化道路上的新武器刚玉拖链专用肥镁合金卡通气模Frc
- 徐工工人院士林海参加高技能人才座谈会0慢跑鞋广告公司场强仪破胶机实验器材Frc